Véhicules de fonction électriques ou hybrides
Une politique environnementale exigeante et des actions concrètes
Calestor s’engage au quotidien pour relever les défis environnementaux auxquels nous sommes confrontés. Dans cette optique nous travaillons sur des actions concrètes contribuant à la préservation de l’environnement :
En tant que revendeur de matériels informatiques, la partie la plus importante de notre empreinte carbone est liée aux activités de nos partenaires (constructeurs, logisticiens, transporteurs, etc.). Fort de ce constat, nous mettons un point d’honneur à travailler avec les partenaires les plus exigeants en termes de respect de l’environnement (conception des matériels, matériaux utilisés, taux de réparabilité/recyclage, véhicules utilisés, etc.).
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Engagement n°1 : Une prise en compte du réchauffement climatique
Dans le cadre d’engagements à court et à moyen termes, Calestor s’engage à réduire ses consommations d’énergie, d’eau et de matières premières afin de contribuer à la réduction de la production des gaz à effets de serre. Ainsi, par exemple, l’entreprise s’est engagée, depuis de nombreuses années, à analyser et à réduire les trajets de ses collaborateurs dans le cadre de leur activité et de leurs livraisons.
Engagement n°2 : Des produits et des fournisseurs respectueux de l’environnement
Afin d’offrir à ses clients, des produits en cohérence avec leurs attentes environnementales et leurs valeurs, Calestor propose des produits dont les fabricants ont pris des engagements environnementaux fort :
- Utilisation pour tout ou partie de matériaux recyclés
- Taux de réparabilité élevé
- Faible consommation électrique
- Taux de recyclage élevé
- Conditionnements limités et issu de produits recyclés
- Transports optimisés (véhicules adaptés, trajets optimisés, etc.)
- Autres actions concrètes : plantation d’arbres, financement d’associations environnementales, etc.
Engagement n°3 : Une politique de fin de vie des produits Calestor
Calestor s’engage, dans le cadre d’une politique globale, à favoriser la réutilisation ou le recyclage de ses produits en fin de vie.
Lorsqu’elle est possible, la réutilisation des produits sera privilégiée : toute ou partie des consommables d’impression vides est utilisée pour fabriquer une nouvelle cartouche/toner. Dans le cas contraire les solutions de récupération, recyclage ou valorisation énergétique seront effectuées. De même, les produits en fin de vie sont reconditionnés et réinjectés dans l’économie circulaire.
Engagement n°4 : Un engagement de conformité chez Calestor
Calestor est en conformité avec l’évolution des réglementations françaises et européennes. C’est ainsi que l’entreprise a suivi avec une particulière attention l’entrée en vigueur des directives DEEE et RoHS. Calestor vend de l’équipement électrique et électronique aux professionnels. Ainsi, nous ne sommes pas directement soumis à la Directive DEEE.
Pourtant, nous nous engageons à favoriser la conformité des produits et services que nous commercialisons avec l’évolution de la réglementation en vigueur.
- La directive DEEE a pour but de favoriser le recyclage des Equipements Electroniques et Electriques (EEE) et d’encourager les concepteurs à créer des produits facilement recyclables. Cette directive impose aux fabricants et aux importateurs d’EEE de prendre en charge les coûts de ramassage et de traitement des déchets d’équipement électriques et électroniques.
- La directive RoHS complète cette action. En réduisant le nombre de substances chimiques dangereuses utilisées dans les EEE, la manipulation de déchets toxiques est minimisée. La réduction en amont des substances dangereuses entraîne aussi une réduction de coûts de recyclage.
La directive RoHS traite de la limitation d’utilisation de certaines substances dangereuses dans les équipements électriques et électroniques (EEE) commercialisés.
Dans les années à venir, des centaines de millions de machines seront hors d’usage et il convient d’ores et déjà de s’inquiéter de leur traitement.
Engagement n°5 : Un engagement environnemental en partenariat avec ses clients et fournisseurs
Calestor souhaite devenir un acteur citoyen engagé dans le développement durable. Pour se faire, la société s’est lancée dans un programme de partenariat avec ses principaux fournisseurs afin de dégager des solutions respectueuses de l’environnement.
Calestor s’engage à favoriser tout programme, en lien avec sa responsabilité sociale, susceptible de contribuer au respect de l’environnement et de la santé humaine.
Engagement n°6 : Un engagement environnemental avec les collaborateurs
Calestor s’est engagé dans une réflexion globale en faveur de l’environnement et du développement durable avec l’ensemble de ses collaborateurs. L’entreprise forme ses collaborateurs sur des sujets environnementaux et sociaux les rendant ainsi acteurs à part entière de sa politique RSE. L’ensemble de l’entreprise favorise bien évidement la limitation des impressions, l’utilisation de courriers électroniques, et des nouvelles technologies afin de limiter son impact écologique.
Engagement n°7 : Aller toujours plus loin dans nos engagements environnementaux
Dans le cadre de sa politique environnementale, Calestor favorise des engagements dont les critères et résultats sont mesurables.
Nous privilégions et promouvons les produits de nos fournisseurs qui ont obtenu des indicateurs environnementaux. Ainsi, par exemple, le label écologique allemand – Blue Angel reposant sur 80 critères stricts a été décerné à un grand nombre de modèles et produits proposés par Calestor. De la même manière, Calestor compte dans son catalogue, de nombreux produits ayant obtenu la certification Nordic Swan, adoptée par le gouvernement de la Suède à titre de norme internationale. Celle-ci est accordée aux produits respectant des critères précis relatifs à la protection de l’environnement.
Engagement n°8 : Une ouverture sur son environnement
Calestor s’engage à être un acteur citoyen en plaçant l’homme au cœur de son environnement. L’entreprise mène ainsi une politique sociale interne favorisant le bien être de ses collaborateurs. Mais elle est aussi vigilante à ce que ses fournisseurs respectent les droits de l’homme.
Calestor a, de plus, engagé une démarche visant à respecter les principes du Global Compact des Nations Unies.
Engagement n°9 : Un ancrage dans le territoire en faveur du développement durable
Calestor est très attentif au respect des communautés locales et à la prise en compte de leurs spécificités. C’est ainsi que l’entreprise s’est engagée à contribuer au développement socio-économique local, à soutenir les démarches intégrées respectueuses de l’environnement et en conformité avec le développement durable.
Calestor est en totale adéquation avec les dispositions de la Charte de l’environnement, adoptée récemment par le Parlement, ayant valeur constitutionnelle. Celle-ci affirme que « les politiques publiques doivent promouvoir un développement durable. À cet effet, elles concilient la protection et la mise en valeur de l’environnement, le développement économique et le progrès social ». Calestor s’engage auprès des collectivités territoriales et des établissements publics à favoriser le développement durable.
Engagement n°10 : Un engagement de transparence
Calestor a construit son développement sur la base de valeurs et de principes conformes au développement durable et mis en œuvre par ses dirigeants et ses salariés. Ils constituent le fondement des rapports de confiance qui doivent exister entre l’entreprise, ses clients, ses fournisseurs et donc l’ensemble de ses parties prenantes.
Nous sommes engagés à une communication franche, transparente et honnête sur notre activité, nos produits et nos politiques en faveur de l’environnement. Nous communiquons activement avec les parties prenantes sur nos opérations. Cette charte environnementale est donc aussi une charte éthique puisqu’elle a pour but de formaliser ce corps d’engagements communs, essentiels au bien-être de tous sur la planète.
Un engagement social fort
Parce que nos équipes forment la pierre angulaire de notre réussite, Calestor met un point d’honneur à recruter les meilleurs collaborateurs à travers des critères objectifs et ne tenant compte que des qualités personnelles et professionnelles de chaque candidat. La parité homme / femme est respecté qu’il s’agisse des collaborateurs ou des dirigeants (53% des salariés sont des femmes et 57% des cadres sont des femmes).
Allier dynamisme et expérience pour avancer ensemble
Parce que la richesse d’une entreprise s’appuie tant sur son dynamisme que sur l’expérience de ses salariés, Calestor recrute des salariés aux profils très variés. Ainsi 30% de nos salariés ont plus de 55 ans quand 15% de nos salariés ont moins de 30 ans. Cette diversité nous permet de transmettre le savoir acquis par nos salariés les plus expérimentés aux générations à venir et ainsi de capitaliser sur nos compétences existantes. Ainsi la période d’appréhension des enjeux de notre marché est réduite ce qui permet à nos salariés d’optimiser leurs performances dans des délais très court. Au-delà du simple intérêt de notre société à opter pour cette approche managériale, nos salariés s’intègrent très facilement à travers les nombreux échanges qui ont lieux lors de leurs formations. Cette dynamique leur permet d’être à l’aise avec leur environnement de travail (collègues, process, structure, marché, produits, fournisseurs, clients, etc.). De leur côté, nos nouveaux salariés nous permettent de bénéficier d’un regard neuf sur notre activité, d’adresser de manière plus pertinentes nos prospects / clients et d’optimiser nos process.
Des salariés différents pour une force commune
La réussite d’une société s’appuie entre autres sur la diversité de ses salariés. Ainsi Calestor est fier de compter dans ces rang 8,9% de salariés en situation de handicap. Certains postes sont d’ailleurs aménagés en termes d’équipement (chaises ergonomiques) et en termes de rythme de travail (mi-temps, horaires décalés, télétravail).
De même, nous sommes conscients que des « incidents » de parcours professionnels peuvent survenir pour diverses raisons. Dès lors, Calestor n’hésites pas à recruter des personnes en retour à l’emploi ou réinsertion professionnel.
Enfin Calestor recrute tous les ans des étudiants suivant des formations en alternance. Ainsi ces salariés juniors suivent une formation professionnelle encadrée de prêt par des tuteurs expérimentés qui leurs transmettent leurs expériences. En cas de satisfaction les étudiants peuvent se voir proposer un poste à l’issue de leurs études.
Une rémunération équitable
La justice est l’un des piliers de la politique salariale de Calestor. Dès lors des grilles de salaires sont établies de manière à rémunérer nos salariés sur un pieds d’égalité à compétence et expérience égale. Ainsi les salaires entre les hommes et les femmes sont identiques à poste et expérience équivalents.
De même nos équipes commerciales voient une large partie de leurs rémunérations indexée sur leurs résultats financiers. Dès lors des indicateurs tangibles nous permettent de rémunérer nos commerciaux en toute transparence et équité.
Les salariés occupant des postes transverses (non commerciaux) bénéficient de primes indexées sur la réalisation des objectifs financiers de la société. Ce système rend notre politique de rémunération totalement équitable et donc très motivante pour l’ensemble de nos salariés.
Des challenges communs
Le développement d’une société s’appuie sur l’engagement de tous ses salariés. Dès lors Calestor fixe des objectifs de croissances globaux qui requièrent le plein investissement de chacun. Cette approche soude nos équipes qui visent un objectif commun et s’entraident mutuellement pour l’atteindre.
Au-delà de ces objectifs financiers, Calestor participe chaque année à aux Olympiades de Gennevilliers. Une suite d’épreuves sportives se succèdent lors de cet événement. Les salariés de Calestor (volontaires) participent à ces épreuves collectives et individuelles. Les autres salariés assistent régulièrement aux épreuves et supportent leurs collègues. Cet événement informel participe à la cohésion entre les salariés à travers des épreuves fédératrices.